"Plongez dans une expérience inoubliable où chaque détail est soigneusement orchestré pour émerveiller et renforcer les liens au sein de votre équipe."
Grandissez en Jouant
“Dis-moi et j’oublierai, enseigne-moi et je me souviendrai, implique-moi et j’apprendrai.” Benjamin Franklin.
“J’entends et j’oublie, je vois et je me souviens, je fais et je comprends.” Confucius.
"Ce qui n'est pas sérieux, c'est de l'être, ou le prétendre !" PasQal.
Pourquoi s'amuser ?
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1. Un engagement accru
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Le jeu et les expériences immersives captent l’attention et stimulent la curiosité, rendant l’apprentissage plus motivant que des méthodes passives.
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2. Un ancrage mémoriel plus fort
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L’expérimentation et l’émotion renforcent la mémorisation. Un apprentissage vécu dans une situation ludique est mieux retenu qu’une simple transmission d’informations.
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3. Une approche concrète et active
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Les adultes apprennent mieux en faisant plutôt qu’en écoutant. Le jeu permet d’appliquer immédiatement les concepts, facilitant leur intégration et leur réutilisation.
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4. Une réduction du stress et des blocages
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L’apprentissage "académique" peut être source d’anxiété. Le jeu crée un environnement bienveillant où l’erreur devient un levier d’apprentissage plutôt qu’un échec.
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5. Une stimulation de la créativité et de la collaboration
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Les approches ludiques favorisent l’échange, l’adaptabilité et la résolution de problèmes en groupe, compétences essentielles en entreprise.
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En résumé, apprendre en s’amusant permet aux adultes d’intégrer plus efficacement de nouvelles compétences tout en vivant une expérience engageante et valorisante.
Issus de l’événementiel, de la formation professionnelle et du monde artistique
– peinture, cinéma, théâtre, littérature –
Nous créons pour vous des animations sur-mesure, ludiques et immersives, pour des expériences uniques et mémorables.
Des Outils ludiques
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Tournage Cinéma : « Nous proposons aux entreprises de plonger dans l’univers du cinéma en organisant des ateliers où vos collaborateurs deviennent acteurs, réalisateurs, ou scénaristes le temps d’un court-métrage. Cet événement, à la fois formateur et divertissant, est conçu pour développer les compétences interpersonnelles tout en créant des souvenirs inoubliables. »
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Rallyes ou chasses au trésor thématiques : « Découvrez la ville autrement en résolvant des énigmes dans un cadre dépaysant. »
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Jeux d’équipe interactifs : « Imaginez des défis sportifs ou culturels dans des lieux uniques comme une plage, une forêt tropicale ou un site historique. »
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Ateliers créatifs : « Initiez vos collaborateurs à des activités comme la création de cocktails, des cours de cuisine locale ou des jeux de rôle inspirés du théâtre. »
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Soirées à thème : « Organisez une soirée immersive où vos invités deviennent les héros d’un scénario ludique et captivant. »
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Création sur mesure : « Notre objectif est d’imaginer des projets uniques, adaptés à vos besoins et à votre image. Chaque détail est pensé pour marquer les esprits. »
Toutes nos propositions démarrent de votre brief de départ, sont imaginées et conçues en collectif pour être au plus prêt de vos attentes.
Le sur-mesure est notre marque de fabrique.
Parvenir à vos fins, réaliser vos objectifs en scénarisant les interventions pour qu'elles soient le plus immersives possibles est notre crédo.
L’andragogie, l’art d’apprendre en adulte
Contrairement à la pédagogie, qui s’adresse aux enfants, l’andragogie repose sur l’expérience, l’autonomie et la mise en pratique. L’adulte apprend mieux lorsqu’il est acteur de son apprentissage, qu’il en perçoit l’utilité et qu’il peut l’appliquer immédiatement. Favorisant l’expérimentation, l’interaction et la réflexion, l’andragogie transforme la formation en une expérience engageante et durable, où apprendre devient un levier d’évolution personnelle et professionnelle.
Au delà d'un organisme de formation académique, La Tribu est un cabinet conseil mettant en place l'andragogie au service des entreprises pour laisser émerger toutes les compétences encore en sourdine pour atteindre des objectifs communs efficients.
Exemples concrets d’andragogie en action
1. Apprentissage par l’expérience
→ Un atelier de leadership où les participants endossent des rôles dans une mise en situation théâtrale pour tester différentes approches de management.
2. Résolution de problèmes en groupe
→ Un accompagnement en gestion de conflits utilisant des cas concrets issus du quotidien des apprenants, qui doivent trouver ensemble des solutions applicables.
3. Jeux de rôles et mises en situation
→ Une session de communication interpersonnelle où les participants simulent des négociations clients et reçoivent un feedback immédiat pour affiner leur approche.
4. Méthode du storytelling
→ Un atelier de prise de parole où chacun construit et raconte une histoire impactante pour mieux transmettre un message et captiver son auditoire.
5. Co-développement professionnel
→ Un groupe de pairs échange sur des défis professionnels réels, en s’appuyant sur l’intelligence collective pour identifier des solutions pratiques et transférables.
6. Apprentissage immersif
→ Une nouvelle vision de la gestion du stress incluant des exercices de relaxation en conditions réelles pour permettre aux participants d’expérimenter directement les bienfaits des techniques enseignées.
7. Gamification et serious games
→ Un escape game pédagogique où les équipes doivent résoudre des énigmes en lien avec la gestion du temps ou la prise de décision sous pression.
L’andragogie repose sur une approche pragmatique et engageante, où chaque apprentissage fait sens et s’ancre durablement dans la pratique professionnelle.